第一篇调研报告 ：杭州“六小龙”出圈对宁波的启示

（上图）浙江华擎航空发动机科技有限公司研发人员研究航空发动机。　　杨 亮 | 摄

由深度求索、宇树科技、强脑科技等企业组成的杭州“六小龙”火爆出圈，彰显了杭州引领未来产业发展的强劲态势。近期，宁波市社科联组织课题组深入分析杭州智能创新生态，实地走访均胜电子、海天智胜、方太集团等宁波相关企业。未来，宁波应立足制造业优势，把握杭州在人工智能和算法领域的突破性进展，通过政策创新、生态赋能、人才保障三个维度发力，推动传统制造向智能制造跃迁。

探索：杭州构建创新生态的“三把钥匙”

智能时代的产业竞争，已从单一技术突破能力转向生态协同能力的较量。杭州抓住人工智能产业的核心要素，巧用产业政策、资金政策、人才政策等“三把钥匙”，形成了能够产生巨大效益的创新范式。

产业政策：重视前瞻布局与生态营造，且包容“野生创新”。杭州在新科技领域的崛起是长期前瞻布局的结果。2017年，发布“机器人+”行动计划。2018年，商务考察团将强脑科技创始人韩璧丞从美国波士顿请到杭州。近五年来，杭州科创基金在不同阶段投资云深处科技、强脑科技、宇树科技，为这些独角兽企业撑起创新“腰杆子”。杭州允许民营初创科技团队参与政府项目竞标，并用技术路径可行性评估取代传统财务指标审查，为初创企业提供重要支持。比如，深度求索早期以开源社区身份获得城市智能系统开发项目。政策效应逐步释放，杭州科技创新源源不断，产业链上下游企业加速向杭州集聚。

资金政策：坚持主动服务与精准施策，且容许创新失败。从资金总量来说，杭州财政科技投入占比逾15%，为科创企业提供持续资金支持。从资金供给主体来看，截至2024年底，杭州有各类金融企业2000余家、省级金融机构300余家，以上企业、机构可提供覆盖全生命周期的金融产品和数据化风控服务，累计服务1万余家科技企业。从政策灵活性看，杭州允许硬科技企业试错迭代。比如，杭州创新引导基金允许项目失败后按实际投入资金的30%—50%给予补偿，且申请通过线上就可解决，既高效又便捷。

人才政策：引进人才并提供周到服务，且激励成果转化。杭州“六小龙”的创始人大部分不是杭州人，很多人一开始不在杭州创业。受到杭州人才政策吸引，他们纷纷选择落户杭州。比如，游戏科学公司创始人冯骥此前在深圳腾讯工作，随后他把公司迁至杭州；宇树科技创始人王兴兴是宁波人，他从深圳大疆离职后到杭州创业。杭州通过人才码面向高层次人才提供五大类二十七小类百余项人才服务。比如，游戏科学工程师曾通过杭州人才码“技术专家共享”模块，被借调至群核科技解决3D渲染难题。杭州还创新专利收益分红机制，激励人才积极推动科技创新成果转化，实现可持续创新。杭州明确高校教师职务发明收益70%归属个人。浙江大学某人工智能团队研发的工业AI算法作价1.2亿元入股企业，为深度求索提供了重要的基础算法支撑。

分析：杭州智能创新生态对宁波的双向影响

正向催化宁波智能创新机遇。一是AI技术外溢可加速宁波智造转型。未来，机器替代人工、机器人优化生产线将成为宁波制造的新常态。比如，深度求索的视觉检测算法已应用于宁波海天塑机生产线，使产品缺陷检出率从89%提升至97%，每年可降低成本2300万元。二是推动宁波港口智能化转型。杭州城市大脑技术可助力宁波舟山港智能调度系统开发，提升集装箱装卸效率，减少船舶滞港损失。三是促进智能产业链分工协同。杭州机器人产业与宁波高端装备、模具产业协同发展，或催生长三角智能装备产业走廊。以宇树科技为例，其70%的精密零件采购来自宁波企业，带动14家供应商年订单量增长40%以上。

负面加剧人才虹吸与政策内卷。一是人才竞争加剧。杭州青年人才净流入率连续6年增长，杭甬双城通勤增加宁波人才流失风险。杭州人工智能工程师年平均薪酬达38万元，较宁波高出28%，近三年宁波流向杭州的AI算法人才年均增长17%。二是传统产业升级压力显现。杭州AI技术外溢或倒逼宁波20%传统制造企业转型，须防范短期产业阵痛。据调研，AI出现后，宁波某家电工厂因未能接入智能化产线失去30%订单，其设备改造成本估算达8000万元，短期利润不足以支撑转型投入。三是智能产业同质化风险陡增。截至2025年2月，全国已有超20个城市布局人工智能产业园，存在重复建设风险。

（上图）之江实验室聚焦智能计算，瞄准国家战略前沿、科技创新变革、战略产业创新三大战略需求，打造国家战略科技力量。图为之江实验室外景。　 之江实验室供图

建议：以“机制创新+生态赋能+人才保障”助力制造业智能化跃迁

围绕宁波“361”现代化产业体系建设目标，结合对宁波制造业智能化转型需求的深度调研，课题组建议宁波从政策创新、生态赋能、人才保障三方面发力，持续释放“杭州创新+宁波智造”乘数效应，在全国率先探索制造业智能化跃迁的“宁波解法”。

聚焦专精特新优势企业，加速智能化升级。一是为企业测试AI应用场景提供政策便利。借鉴杭州场景换技术模式，实施“场景开放+需求导向”政策创新。在宁波舟山港开放无人集卡全域路测、船舶自动靠泊等场景，允许企业边测试边合规，简化智能化项目审批流程，将港口数据调用手续时间压缩至5个工作日。在工业园区设立“AI+制造业”场景试验区，提供5G专网、数据中心等基础设施支持，给予入驻企业场地租金补贴。二是实施企业智能化改造倍增计划。建立“智改倍增”项目库，重点支持绿色石化、高端装备、高精模具、汽车零部件等优势产业，推动其加快智能化转型步伐。对列入项目库的企业，按照设备投入的20%—30%给予补助，增强企业智能化转型动力。

营造“产业共生”智能生态，提升协同创新能力。一是构建产业链智能化转型协同机制。一方面，依托人工智能超算中心，建设人工智能产业链数字协同平台，为中小企业提供算力支持，开放DeepSeek等大模型API接口，鼓励企业将智能算法转化为工业级大模型，补贴30%—50%模型研发费用。另一方面，支持龙头企业建设供应链协同平台。比如，鼓励均胜电子将其JAIC编程工具向产业链上下游企业开放，按服务中小企业数量给予其奖励。在模具、汽车零部件等优势产业集群率先推广协同平台，培育10个智能制造协同产业园，鼓励园区企业采购本地工业互联网平台服务，提升本地制造业生态韧性。二是推动“链主企业+配套企业”协同创新。设立产业链协同创新专项基金，支持链主企业联合配套企业开展技术攻关，对协同创新项目按研发投入不同阶段给予20%—40%补助。重点关注柔性电子、深海空天等未来产业研发，推动产业聚“链”成“圈”。实施产业链数字赋能计划，支持龙头企业向产业链其他企业输出数字化能力，按服务本地配套企业年度营收的1%给予税收优惠。

完善“产教融合”人才政策，夯实创新发展基础。一是优化创新人才激励政策。完善甬江引才工程，为领军人才提供股权激励与成果转化收益分成；优化工程师引育政策，为35岁以下高端青年创新人才提供“3+2”住房支持，即前3年提供租金低于市场价60%的人才公寓，后2年给予最高100万元购房贴息。二是创新杭甬人才共享机制。加大产教融合力度，发放双城科创通行证，提供高铁通勤费用70%补贴，允许20%工作时间异地办公。三是推动产教研学深度融合。支持宁波大学等院校设立智能制造、智能港口等专业，允许获评“浙江工匠”的高技能人才直接受聘高校产业教授。鼓励高校牵头建设产业链创新服务中心，为企业提供技术对接、人才培训等服务，每年培训技术骨干1000人次以上，满足企业智能化转型需求。

文|浙大宁波理工学院　尹晖

浙江（浙江大学）国际发展与治理研究中心　罗贻文

第二篇调研报告 ：解码杭州“六小龙”成长密码　探索唱响“双城记”宁波路径

（上图）位于杭州城西科创大走廊的杭州梦想小镇涵盖了互联网创业小镇、天使小镇、创业大街三大内容。　 杭州梦想小镇供图

在全球产业链深度调整与区域竞合加速演变的当下，中国城市群的协同发展正迈向创新驱动的新阶段。作为长三角南翼的“创新双子星”，杭州与宁波以差异化的资源禀赋，共同演绎着数字经济与先进制造深度融合的时代叙事。本文通过解码杭州“六小龙”成长密码，探索宁波制造的跃迁路径，探索双城协同突破传统产业分工，构建起“制度互鉴—要素对流—生态共荣”的新型竞合关系。

解码杭州“六小龙”崛起的底层逻辑

2025年，宇树科技、深度求索等杭州“六小龙”强势崛起，引起海内外高度关注。杭州“六小龙”的出现并非偶然，而是城市长期深耕创新生态的结果，其背后逻辑可概括为“制度创新—生态协同—人才磁场”所形成的创新体系。

制度创新：服务型政府的“阳光雨露”。杭州以“无事不扰、有求必应”为服务理念，通过“一企一策”精准扶持初创企业。比如：群核科技创始人黄晓煌回国创业时，上城区政府为其提供150万元无偿资助；宇树科技资金链濒临断裂时，杭州市政府通过快速审批和专项补贴助其脱困。

同时，杭州构建了全生命周期政策支持体系，从初创期的房租补贴、专利快速预审，到成长期的产业链协同、场景开放，再到成熟期的国际化资源对接，形成了“企业需求—政策响应”的动态闭环。2024年，杭州统筹15.72%的产业资金投向人工智能、人形机器人等未来产业。

此外，杭州政策工具的动态适配，使得制度优势转化为企业实实在在的竞争力。比如：聚焦大模型企业高能耗等痛点，杭州创新推出“算力券”发放制度，企业可凭研发成果兑换公共算力资源；聚焦跨境数据流动是否合规等难题，杭州联合国家网信办试点“数据安全港”，为企业出海扫除障碍。

生态协同：从“单点突破”到“创新雨林”。杭州的创新生态具有“硬科技+软实力”的双重优势。一方面，依托阿里、海康威视等巨头打下的数字经济基础，杭州形成了“大企业搭台、小企业唱戏”协同发展的格局。比如，深度求索通过量化投资反哺开源模型开发，借助阿里云算力资源实现低成本大模型训练。另一方面，城西科创大走廊通过“教育—科研—产业”一体化布局，为杭州“六小龙”提供技术协同场景。2024年，杭州产学研合作项目达1500个，直接拉动经济效益100亿元。

杭州的创新生态已形成“乔木—灌木—苔藓”的立体结构。阿里、网易等“乔木企业”提供底层技术支撑，海康系、大华系等“灌木企业”深耕垂直领域，以杭州“六小龙”为代表的初创企业则如同“苔藓”，在细分赛道快速生长。三者通过开放平台、供应链共享、人才流动等方式实现生态协同。比如，宇树科技的伺服电机技术源自大疆早期专利授权，深度求索的算法团队中30%成员有阿里达摩院背景。

人才磁场：从“学历至上”到“极客天堂”。杭州连续多年人才净流入率居全国第一，构建起了“能力本位”的人才引力场。政策层面，杭州打破“唯帽子论”，为青年人才提供实习津贴、住房补贴、安心生活“礼包”；企业层面，以杭州“六小龙”为代表的企业以高薪和股权激励吸引顶尖人才。比如，宇树科技算法工程师月薪高达7万元，深度求索实习生月收入过万元。

杭州的吸引力不仅源于物质条件，还源于其独特的城市气质。通过降低生活成本、开放西湖等公共资源、塑造“斑马线礼让行人”等一系列人性化举措，杭州营造出亲和友善、以人为本的城市氛围。

同时，杭州同步推进“引才”与“育才”战略。浙江大学、西湖大学等高校开设未来产业学院，实行校企双导师制；政府层面设立“雏鹰计划”，资助在校学生参与企业课题。数据显示，2024年，杭州初创企业创始人中，本地高校毕业生占47%，较2019年提升22个百分点，人才“造血”能力显著增强。

宁波路径：在“双城记”中重塑制造业竞争力

作为“双城记”的重要一极，宁波应进一步立足港口资源、先进制造等禀赋，构建“错位协同+硬核突围+生态出海”的特色创新体系。

错位协同：从“港口优势”到“智造枢纽”。宁波要与杭州错位发展，须立足“制造业基底+港口全球化”的双重优势。一方面，宁波有全国数量最多的制造业单项冠军企业，在智能家电、高端装备等领域具备产业链话语权。另一方面，宁波舟山港连续16年货物吞吐量居全球第一，是链接内外循环的核心节点。未来，宁波可重点聚焦两大方向。一是数字赋能制造。借鉴杭州凌迪科技“数字面料”模式，推动纺织服装、汽车零部件等传统产业智能化改造。比如，海天精工可借助杭州软件研发能力提升机床“智慧大脑”性能，实现“硬件在宁波、算法在杭州”的协同创新。宁波还可借鉴杭州“链长制”模式，在磁性材料、光学膜等优势领域设立产业创新联合体。比如，舜宇光学可联合中国科学院宁波材料所、之江实验室，共建智能光电联合实验室，攻关车载激光雷达核心技术。二是“港口+数字贸易”。依托自贸试验区，与杭州共建数字自贸试验区，探索区块链技术在跨境物流、供应链金融中的应用，将港口流量转化为数据价值。

硬核突围：从“技术跟随”到“原创策源”。宁波须进一步弥补科学原创性不足等短板，可借鉴杭州“六小龙”的垂直突破策略，在细分领域打造“单项冠军2.0”。一是攻坚“卡脖子”技术，联合之江实验室、中国科学院宁波材料所等科研机构，聚焦高性能轴承、光学薄膜等领域，设立专项攻关基金。比如，江丰电子可联合杭州半导体企业，突破高纯溅射靶材的国产化替代。二是创新场景驱动，开放港口自动化、绿色化工等场景，吸引企业验证技术。比如，强脑科技的脑机接口技术可应用于宁波医疗康复产业，宁波石化园区可成为杭州碳捕集技术的试验场。宁波还须打破传统科研体制束缚，创新“企业出题、院所解题”模式，可参照杭州湖畔实验室“企业主导、政府护航”模式，支持海天集团、东方电缆等龙头企业牵头组建创新联合体。2024年，宁波已建成12家省级以上制造业创新中心，但多数仍聚焦应用研究，未来须在基础研究领域加大投入。

生态出海：从“产品输出”到“标准定义”。企业层面，须改变代工思维，通过产业链抱团参与全球竞争。比如，方太厨具可与杭州群核科技合作，利用3D云设计平台定制智能化厨房方案，制定中国家居标准。政府层面，可设立国际标准突破基金，支持企业主导ISO、IEEE等标准制定，将技术优势转化为规则话语权。比如：宁波跨境电商综合试验区联合杭州跨境电商综合试验区，在数字关务、跨境支付等领域形成标准体系；依托中东欧博览会，可推动中国—中东欧国家标准化合作中心落地。

双城未来：构建杭甬创新共同体

杭州与宁波的协同，不应局限于基础设施互联或产业分工，而是需要迈向创新要素共享的更高级形态。一是共建长三角硬科创走廊。以杭州城西科创大走廊、宁波甬江科创区为支点，联合上海张江高科技园区、苏州工业园，形成“基础研究—应用转化—产业落地”的全链条创新网络。比如，宁波的高端注塑机技术可对接杭州的工业互联网平台，实现设备远程运维的商业模式创新。二是探索人才双聘制。允许高校科研人员在杭甬两地同时任职，共享实验室资源，破解“科研孤岛”困境。2024年，杭甬已试点“创新券跨区域通用”，未来可扩展至知识产权共享、税收分成等领域。三是成立风险共担基金。针对芯片、机器人等长周期赛道，杭甬两地可联合社会资本设立千亿级基金，以耐心资本支持前沿技术跨越“死亡谷”。四是成立杭甬协同发展委员会。统筹重大产业布局，建立GDP分计、税收共享等机制，避免同质化竞争。杭州数字经济与宁波临港产业，可通过“数字飞地”“飞地园区”等模式实现要素对流。

杭州“六小龙”的崛起，揭示了新质生产力迸发的核心逻辑——制度包容性、生态协同性与人才磁吸力的三重共振。对宁波而言，须在“双城记”框架下，以制造业根基为盾，以全球化视野为矛，实现从“沿海大港”向“智造强极”的跃迁。

文|北仑区委政研室　袁云峰

第三篇调研报告 ：杭州“六小龙”出圈背后的经验分析

（上图）杭州未来科技城。　 杭州市余杭区住建局供图

凭借在人工智能、人形机器人等前沿科技领域的突破性进展，近期，杭州“六小龙”——游戏科学、深度求索、宇树科技、云深处科技、强脑科技和群核科技火爆出圈，引起国内外高度关注。当前，宁波正全域建设高水平创新型城市，因地制宜加快发展新质生产力，亟须站在时代前沿捕捉发展机会。分析杭州“六小龙”的破圈路径，可为宁波在新领域、新赛道实现新跨越提供借鉴。

经验一：培育肥沃的创新土壤

杭州依托顶尖高校，集聚高端资源，不断打通科技成果转化“高速路”，加速形成以大学、大装置、大科创平台为核心，由众多科技孵化器、科创园、特色小镇等组成的创新生态圈。世界知识产权组织发布的《2024全球创新指数》报告显示，杭州在全球科技集群中位居第14位，连续三年进入世界前15行列，在全国科技集群中位居第6位。

打造高能级科创平台。杭州先后打造高新区（滨江）科创城、未来科技城、城西科创大走廊等一批高能级科创平台。比如，早在2016年，以杭州文一西路为主轴，以紫金港科技城、未来科技城、青山湖科技城为核心，规划建设东起浙江大学紫金港校区，西至浙江农林大学，全长约39公里的城西科创大走廊。经过多年谋划布局，城西科创大走廊有全省唯一的国家实验室——之江实验室，布局2个大科学装置，获批28家全国重点实验室，数量占全省总数的68%。杭州“六小龙”中3家企业位于城西科创大走廊。

创新科技成果转化机制。杭州加大力度建设科技成果转移转化首选地，与浙江大学、西湖大学共建实体化成果转化基地，构建“科学家+企业家+投资家”协同转化机制。创新科技成果转化基金运作机制，以科技成果转化结果为导向，设立总规模50亿元的科技成果转化基金，并要求投资项目技术专利占比不低于60%，改变科技补贴传统模式。推行“揭榜挂帅”制度，政府仅发布技术需求榜单，企业自主竞标并按里程碑兑付资金。

营造科技创新容错制度环境。杭州积极培育形成鼓励创新、宽容失败和防范风险的制度环境，保护科研人员创新合法权益。比如，杭州法院对科技企业纠纷实行“三审慎原则”——慎用账户冻结、慎发限制消费令、慎列失信名单，企业破产清算周期比全国平均水平缩短48天。杭州“六小龙”创始人中多人曾有创业创新失败经历，但依然能获得资本再信任、再投资。

经验二：营造一流创新生态

通过鼓励创业创新、减少行政干预、提供资金支持等，杭州为科创企业发展营造了一流创新生态。2024年，杭州在国家创新型城市中创新能力排名全国第4位，高新技术企业拥有量居全国省会城市第1位、全国城市第5位。

注重前瞻性谋划布局。2017年，杭州发布全国首个“机器人+”行动计划。今年1月，《杭州市人形机器人产业发展规划（2024—2029年）》出台，提出以“最优本体+最强大脑”为重点，加快构建人形机器人整机研发、设计、制造、应用的一体化创新体系和全产业链生态。目前，杭州有机器人相关企业700余家，其中17家为专精特新“小巨人”企业，主要分布在机器人零部件生产、整机制造、系统集成等环节。杭州已成为浙江省乃至长三角地区人形机器人产业集中且活跃的区域之一。

强化政策集成和精准扶持。聚焦人工智能、脑机接口、人形机器人、低空经济等未来产业，杭州于2023年9月出台“新雏鹰”企业培育管理办法，通过建立“前沿技术—应用科研—成果转化—产业发展”全链条机制，打造更具竞争力的科技生态。为推动“新雏鹰”企业健康成长，杭州还推出四大“护航计划”。其中，首次认证的“新雏鹰”企业最高可获得50万元奖励，单个企业在研发支持方面最高可获得300万元补助。

创新资本“接力投”模式。杭州先后组建杭州科创基金、杭州创新基金和杭州并购基金等三大千亿母基金，为杭州“六小龙”等科创企业成长提供关键支持。截至2024年11月，三大千亿母基金累计批复基金353支，批复规模达2442.4亿元。值得一提的是，杭州国有产业基金在硬科技企业中普遍持股低于10%，且严守“三不原则”（不介入经营、不要求对赌、不设定退出期限）。同时，“天使投资税收抵扣”政策（最高抵免30%）的加持，大大激发了社会资本活力。目前，三大千亿母基金累计撬动社会资本约2000亿元。

经验三：重视硬科技领域的技术创新

聚焦光电芯片、人工智能等硬科技领域，杭州通过长期政策扶持、加大研发投入，形成难以被复制和模仿的核心原创技术。

支持企业加大研发投入。杭州制定新一轮推动经济高质量发展“14条”科技创新政策，配套出台研发类科技保险补助、企业研发总部奖励等操作细则，累计下达科技惠企资金16.2亿元。出台《强化企业科技创新主体地位加快科技企业高质量发展若干措施》，对经认定的科技型中小企业和高新技术企业，按年研发投入总量或增量给予分档分类支持。比如：对经营规模符合国家科技型中小企业认定标准且年度研发投入额新增200万元以上的科技企业，按不超过新增额5%给予补助，单个企业最高补助200万元；对年度研发投入额1亿元以上的，直接给予200万元补助。

强化企业创新主体地位。杭州推动形成“算力基建—算法研发—场景落地”新三角，依托之江实验室、阿里达摩院、千亩AI产业园，为杭州“六小龙”等科创企业深耕技术创新提供坚实支撑。比如：云深处出品的机器人“绝影X30”在新加坡电力隧道巡检，标志着中国机器人走进海外电力系统；宇树科技发布的演示视频中，B2—W机器狗具有良好的稳定性和平衡性，视频被马斯克转发后，在全球范围内引发轰动；深度求索发布的人工智能大模型DeepSeek—V3，成为全球AI界焦点。国外独立测评机构Artificial Analysis测试DeepSeek—V3后，发出“超越了迄今为止所有开源模型”的惊叹。

推动技术创新国际化合作。杭州“六小龙”等科创企业不断突破地缘壁垒与技术焦虑的双重围剿，深化技术创新国际化合作，深度布局国际市场。比如：云深处参与制定IEEE四足机器人安全标准，使其产品进入欧盟市场时免受技术壁垒；深度求索在瑞士设立研发中心，用当地法律实体持有核心算法专利；宇树科技将机器人操作系统Unitree SDK开源，吸引全球3000多名开发者参与迭代。

经验四：打造高端人才集聚的“强磁场”

杭州重点聚焦海归、猎头、青年三类人才，通过强政策、搭平台、优服务等举措，打造独具特色、富有潜力的高层次人才队伍。目前，杭州有约8万名留学人员、近4000家留学生创业企业，海外人才净流入率多年蝉联全国第一，连续14年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，35岁以下高校毕业生就业创业人数逾百万人。

强化人才政策集成。从2004年提出实施人才强市战略以来，杭州的人才战略深层次逻辑不再是只依靠资金激励争夺和吸引人才，而是重构人才与城市的关系，更加注重为人才提供全生命周期服务。比如，杭州海归人才政策集成了落户、工龄、住房、出入境管理、创业资助等20多个方面，充分释放“杭州温度”。

创新高校人才培养和激励模式。浙江大学在全国率先创新实施创业学分制度，学生可以以创业项目替代毕业论文，教师可以保留教职参与企业运营。云深处创始人朱秋国正是受益者之一，其团队研发的四足机器人“绝影X30”的核心算法，就是脱胎于浙江大学实验室的科研成果。西湖大学则创新实施科学家持股计划，允许教授团队在衍生企业中持股70%，远超传统高校15%—30%的比例。2023年，西湖大学已有11家由教授创立的企业获得融资，其中3家估值突破10亿美元。

构建“类硅谷”人才生活圈。杭州宜人的生活环境、浓厚的文化氛围，成为吸引不少国内外顶尖人才创业创新的软实力。杭州“六小龙”的创始人大部分不是杭州人，但他们纷纷选择在杭州创业。比如：在未来科技城，政府通过限价房（租金为市场价40%）和定向补贴系统降低生活成本；在云栖小镇，非正式的“西溪夜话”“程序员茶座”等成为技术人员交流的重要渠道。杭州人才净流入率连续六年保持全国领先，其中45%以上来自上海、北京和深圳，选择理由中首位是“工作与生活的平衡性”。

文|宁波财经学院　冉红艳